Von der Geschäftsidee zur digitalen Recruiting-Plattform
hiyer ONE GmbH
Projektmerkmal | Projektdetails |
|---|---|
Kunde | hiyer ONE GmbH |
Bereiche | Design & Strategy |
Link | https://hiyer.com/ |
Leistungen | |
Technologien / Tools | No items found. |
Zeitraum |
Aus einer Idee wird ein digitales Geschäftsmodell
Zu Beginn gab es eine klare Geschäftsidee, aber noch kein bestehendes System und keinen vollständig ausgearbeiteten Anforderungskatalog. Gemeinsam mit den Gründern entwickelte TEAM23 deshalb zunächst die fachliche Grundlage der Plattform. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie vorhandene Mandate, Kandidatenprofile und Netzwerke besser miteinander verbunden werden können. Personalberater sollten sowohl untereinander Kandidaten und Mandate vermitteln als auch direkt mit Unternehmen zusammenarbeiten können. Aus dieser Idee entstand schrittweise ein digitales Produktmodell mit klar definierten Rollen, Prozessen und Nutzerwegen.
Komplexe Vermittlungsprozesse verständlich abbilden
Die besondere Herausforderung lag in der Vielzahl unterschiedlicher Rollen, Berechtigungen und Abhängigkeiten innerhalb eines Vermittlungsprozesses. Mandatsbesitzer, Kandidatenbesitzer, Unternehmen und Administratoren benötigen unterschiedliche Informationen und Handlungsmöglichkeiten. Gleichzeitig beeinflussen Statusänderungen eines Mandats weitere Bereiche der Plattform, von Kandidatenvorschlägen und Sichtbarkeiten bis zu Aktivitäten, Benachrichtigungen und Kommunikation. Gemeinsam mit hiyer entwickelte TEAM23 deshalb ein Rollen- und Rechtemodell, das diese unterschiedlichen Perspektiven innerhalb eines konsistenten digitalen Prozesses zusammenführt.
Produktstrategie, UX und Technologie aus einem Guss
Bei hiyer bestand unsere Aufgabe nicht darin, einen fertigen Anforderungskatalog technisch umzusetzen. Geschäftsprozesse, Produktlogik und Nutzerführung wurden im Projekt gemeinsam entwickelt und kontinuierlich geschärft.
Produktkonzeption, Branding, User Experience, Designsystem und technische Architektur wurden dabei bewusst zusammen gedacht. Entscheidungen wurden nicht nur hinsichtlich ihrer technischen Machbarkeit bewertet, sondern auch danach, wie gut sie zum Geschäftsmodell und zu den späteren Arbeitsabläufen der Nutzer passen. So entstand Schritt für Schritt ein Produkt, das fachliche Anforderungen, Nutzerbedürfnisse und technische Umsetzung miteinander verbindet.
Vermittlung zentral, transparent und nachvollziehbar organisieren
Die Plattform bündelt Mandate, Kandidatenprofile, Aktivitäten und Kommunikation an einem zentralen Ort. Personalberater können eigene Mandate und Kandidatenprofile einstellen, passende Mandate anderer Berater finden und Kandidaten für offene Positionen vorschlagen. Unternehmen können eigene Suchen veröffentlichen, Personalberater auswählen, eingereichte Profile prüfen und den Vermittlungsstand nachvollziehen.
Kommentare, Benachrichtigungen, automatisierte E-Mails sowie Such- und Filterfunktionen reduzieren verteilte Abstimmungen und schaffen einen transparenten Vermittlungsprozess über verschiedene Nutzergruppen hinweg.
KI unterstützt die Verarbeitung sensibler Lebensläufe
Lebensläufe enthalten zahlreiche persönliche Informationen, gleichzeitig müssen relevante Angaben zu Qualifikation und Berufserfahrung früh im Vermittlungsprozess verfügbar sein. Deshalb wurde mit Parseur eine KI-Komponente integriert, die relevante Lebenslaufdaten strukturiert extrahiert und personenbezogene Informationen anonymisiert. Personalberater können die aufbereiteten Daten anschließend kontrollieren und freigeben, bevor ein Kandidatenprofil vorgeschlagen wird.
Die KI ist damit kein isoliertes Feature, sondern Bestandteil eines konkreten Geschäftsprozesses: Lebensläufe können effizienter verarbeitet, sensible Daten geschützt und relevante Informationen strukturiert bereitgestellt werden.
Skalierbar gestaltet und technisch belastbar umgesetzt
TEAM23 entwickelte für hiyer nicht nur die Benutzeroberfläche, sondern den gesamten Marken- und Produktauftritt. Ein tokenbasiertes Designsystem sorgt dafür, dass Farben, Typografie, Abstände und Komponenten konsistent zwischen Design und Entwicklung übertragen werden und die Plattform langfristig erweitert werden kann.
Auch technisch wurde hiyer als eigenständige, skalierbare Webanwendung konzipiert. Im Frontend kommen Vue 3 und TypeScript zum Einsatz, im Backend PHP und Symfony. PostgreSQL und Redis bilden die Datenbasis, der Betrieb erfolgt containerisiert über Docker. Damit verfügt hiyer über eine technische und gestalterische Grundlage, auf der neue Funktionen und Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt werden können.
Die technologische Grundlage für ein neues Geschäftsmodell
Für hiyer ist die Plattform nicht nur ein digitales Arbeitsmittel, sondern der Kern des Geschäftsmodells. Sie schafft die Grundlage dafür, Personalberater untereinander sowie Unternehmen und Personalberater in einem gemeinsamen Netzwerk zu verbinden und erfolgreiche Vermittlungen provisionsbasiert zu begleiten. Vorhandene Mandate, Kandidatenprofile und Kontakte können dadurch über einzelne Netzwerke hinaus genutzt werden.
Aus einer ersten unternehmerischen Idee entstand so ein vollständig konzipiertes und technisch umgesetztes digitales Produkt: mit klaren Vermittlungsprozessen, einer zentralen Plattform, KI-gestützter Datenverarbeitung sowie einer Architektur und einem Designsystem, die auf weiteres Wachstum ausgelegt sind.
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