Mit einem eigens entwickelten Bewerberportal wollte die Charleston-Gruppe mit ihren Bewerbern direkt und persönlich in Kontakt treten. Die große Herausforderung bestand darin, die Handhabung möglichst einfach zu gestalten und gleichzeitig den Bewerbungsprozess so schnell und reibungslos wie möglich zu gestalten.

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Um das Backend verständlich, performant und übersichtlich zu halten, kam das Django Content Management zum Einsatz. Dieses ermöglichte zudem das Pflegen der Inhalte von unterschiedlichen Standorte und Nutzern. Somit lag der Schwerpunkt nicht nur in einer zentrale Userführung der Bewerber auf der Plattform, sondern auch auf der vereinfachten Usersteuerung in der Bearbeitung und Erstellung der Stellenanzeigen im Backend.